NGƯỜI LAO ĐỘNG NƯỚC NGOÀI THUỘC DIỆN ĐIỀU CHUYỂN NỘI BỘ CÓ PHẢI THAM GIA BẢO HIỂM XÃ HỘI?

Trường hợp thực tế, người nước ngoài vào làm việc tại công ty theo hình thức di chuyển nội bộ; công ty đã xin miễn giấy phép lao động theo hình thức này rồi.
Về tiền lương, theo thỏa thuận của công ty Việt Nam và công ty mẹ thì chi phí lương sẽ tách thành hai phần: một phần sẽ do công ty Việt Nam chịu (do người lao động được cử qua hỗ trợ tại Việt Nam) và một phần chi trả ở công ty mẹ.
Tuy nhiên, khi công ty làm việc với ngân hàng, bên ngân hàng yêu cầu phải có hợp đồng lao động để chuyển lương cho người nước ngoài. Hợp đồng lao động này chỉ có hiệu lực theo yêu cầu của ngân hàng.
Vậy với trường hợp này, công ty có cần tham gia bảo hiểm xã hội cho người lao động hay không?
Theo Luật Bảo hiểm xã hội năm 2024, người lao động là công dân nước ngoài làm việc tại Việt Nam thuộc đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc khi làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn có thời hạn từ đủ 12 tháng trở lên với người sử dụng lao động tại Việt Nam, trừ các trường hợp sau đây:
– Di chuyển trong nội bộ doanh nghiệp theo quy định của pháp luật về người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam;
– Tại thời điểm giao kết hợp đồng lao động đã đủ tuổi nghỉ hưu theo quy định;
– Điều ước quốc tế mà nước Cộng hòa xã hội chủ nghĩa Việt Nam là thành viên có quy định khác.
Như vậy, trường hợp người lao động là công dân nước ngoài làm việc tại Việt Nam, nếu làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn có thời hạn từ đủ 12 tháng trở lên với người sử dụng lao động tại Việt Nam thì thuộc đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc.
Trường hợp người nước ngoài không có hợp đồng lao động với người sử dụng lao động tại Việt Nam, đồng thời là người di chuyển trong nội bộ doanh nghiệp theo quy định thì không thuộc đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội.
Căn cứ pháp lý: Luật Bảo hiểm xã hội năm 2024.